يهدف البرنامج التدريبي إلى التعريف بنظام العمل السعودي وفق تعديلاته الجديدة وكيفية التعامل معه ومناقشة جزئية التدريب والتأهيل وطريقة توظيف غير السعوديين وتوضيح الجهات المختصة بالفصل في المنازعات العمالية.
الموضوع الرئيسي: تعريفات في نظام العمل السعودي
- تعريف العامل، تعريف صاحب العمل، تعريف العمل.
- تعريف العمل الأصلي ، تعريف العمل المؤقت، ... وغيرها.
- الخدمة المستمرة ، حالات الخدمة المستمرة.
- الاجر الفعلي ، النسب ، العمولات ، بدل الإضافي.
- المكافئات والزيادات الموسمية والسنوية.
- الميزات العينية ، الميزات النقدية.
- تعريف: المنشأة ، الشهر.
الموضوع الرئيسي: أنواع العقود:
- العقد الملزم للجانبين، العقد الملزم لجانب واحد فقط، والعقد المحدد والعقد الاحتمالي، والعقد الفوري والعقد المستمر.
- حالات انتهاء عقد العمل.
- واجبات العامل في النظام السعودي.
- حقوق العامل في النظام السعودي.
- عرض حالات تطبيقية
المشاركة
حضور 80% من ساعات البرنامج
يتوقع من المتدرب في نهاية الدورة التدريبية أن يتذكر مفهومًا واحدا من مفاهيم عقد العمل.
يتوقع من المتدرب في نهاية الدورة التدريبية أن يحدد ثلاث خصائص لعقد العمل.
يتوقع من المتدرب في نهاية الدورة التدريبية أن يعدد ثلاثة من حقوق واجبات العامل، وصاحب العمل وفق نظام العمل السعودي.
يتوقع من المتدرب في نهاية الدورة التدريبية أن يحدد ثلاثة أنواع للإجازات في نظام العمل السعودي.
يتوقع من المتدرب في نهاية الدورة التدريبية أن يتذكر أربعة من طرق انتهاء عقد العمل.
يتوقع من المتدرب في نهاية الدورة التدريبية أن التعرف على ثلاث تعديلات جديدة في نظام العمل السعودي.
يتوقع من المتدرب في نهاية الدورة التدريبية أن يحدد الجهات القضائية المختصة في الفصل في المنازعات العمالية.
